Корпоративная культура. 
Что это и зачем она?

Мы часто слышим, как корпорации, чаще всего западные, рассказывают про их уникальные ценности и культуру. В превью вакансии указывают: «Вы можете присоединиться к коллективу с уникальной корпоративной культурой». Об этом пишут и говорят, поскольку считают это значительной ценностью.
Действительно, если посмотреть на то, какие люди бывают разные, какими разными способами каждый из нас решает вопросы, то можно усомниться в том, чтобы группа людей могла эффективно справляться с корпоративной задачей.
Обратите внимание, что речь здесь вовсе не про компетенции людей, здесь речь про общие подходы к работе, правила взаимопонимания и адекватных (ожидаемых) реакций.
Когда-то на работе я слышал разговор двух ТОП-менеджеров:
-Я слышала, что вы с ней разругались.
-Мы не разругались, у нас конфликт.
Здесь речь идет не о повышенных тонах в выяснении отношений, а в подходах и видении процессов, которые являются общим делом. Тогда для решения групповой задачи конфликт – это скорее хорошо, чем плохо, поскольку есть два выразителя мнения, которые необходимо рассмотреть и руководству.
Корпоративная культура. Что это и зачем она? 
Главное преимущество внедренной корпоративной культуры, что сотрудник, выражая свое мнение действуют не по правилу «кто громче, тот и прав», а по принятым нормам, которые таковы, что мнение не страшно выражать, его нужно подкрепить фактами и цифрами, ПРИНЯТО мнение выражать в качестве служебной записки. В таком случае вовсе не страшно давать дополнения и комментарии к мнениям других. Эти принципы обогащают любое корпоративное решение.
Во многих организациях приняты периодические стратегические сессии для разработки новых продуктов или услуг. На эти сессии ОБЯЗАТЕЛЬНО приглашаются специалисты младшего звена. Таким образом специалисты не только вовлекаются в деятельность организации, но и реально упрочняют разработанные итоговые решения.
Не вызывает сомнения, что принимать на работу в организацию следует не каждого сотрудника, а только тех, кто может потенциально принять корпоративные ценности компании. Конечно, корпоративные ценности будут со временем претерпевать изменения за счет новых сотрудников или вызовов времени, но это будет органичное изменение, которое лишь укрепит корпоративные ценности.

Вы всегда можете обратиться к нам с вопросом или получить профессиональную консультацию
#IDominanta #Стратегия #Консультирование #БизнесПсихология #Консультация